MODÈLE C.O.T
Déployons ensemble notre intelligence relationnelle
Nous vivons une époque exigeante et passionnante marquée par l’évolution profonde des consciences. Cela transforme notre sensibilité, nos perceptions et nos besoins.
C’est pourquoi, de plus en plus de personnes aspirent à vivre et à travailler avec plus de sens, de cohérence et d’authenticité.
Cette évolution en bousculant nos repères, vient aussi révéler les limites de nos modes relationnels actuels.
Nous sommes ainsi amenés à faire évoluer et à prendre la responsabilité de nos dynamiques relationnelles, personnellement et collectivement.
Il devient donc essentiel de comprendre, observer et transformer ce qui se joue en chacun de nous et entre nous.
Sur le plan individuel
Il s’agit d’oser faire face à nos peurs, nos croyances et nos schémas récurrents qui nous éloignent de nous-mêmes et des autres.
Sur le plan de l’entreprise
Il s’agit de révéler et de transformer les dysfonctionnements relationnels qui freinent la performance et limitent le bien-être et l’engagement en entreprise.
Pourquoi nos interactions, au travail, influencent-elles directement notre santé mentale ?
Parce qu’elles créent du stress ou du bien-être, des tensions ou de la fluidité, de la fragilité ou de la sécurité.
C’est deux dimensions
INDIVIDUELLE & COLLECTIVE sont indissociables.
Accompagnement transformationnel
Particulier . Entreprise . Collectivité
ACCOMPAGNEMENT
J’aide à révéler se qui se joue en nous et entre nous pour sortir des schémas répétitifs, transformer les dynamiques relationnelles, et retrouver une posture juste et consciente.
TRANSFORMATION
J’ai créé le modèle C.O.T, pour faciliter une transformation positive et concrète. L’approche est inspiré de mon chemin de vie. C’est la rencontre de deux mondes : la performance occidentale alliée à la sagesse de l’Asie.
OCCIDENT
Performance
Savoir-FAIRE & Individualité
ASIE
Sagesse
Savoir-ÊTRE & Unité
L'entreprise
L'entreprise
Maturité & responsabilité relationnelle au travail
Levier stratégique de l’entreprise
Constat
Les dysfonctionnements relationnels sont une des causes majeures des problèmes de santé mentale au travail (fatigue psychique, usure émotionnelle, tensions). En entreprise les normes de conformité favorisent la fonction et les non-dits au détriment de la relation et de l’authenticité. À force de jouer des rôles et de porter des masques, un mal-être profond s’installe.
Dans les entreprises françaises, le travail n’est plus le véritable problème.
Les relations humaines, si.
Le levier est ici
Mon approche COT nous invite à déployer ensemble de nouveaux codes relationnels. Elle permet de Comprendre et d’Observer nos dysfonctionnements relationnels pour les Transformer et agir concrètement sur les comportements, la communication et la qualité des interactions.
L’enjeux est double :
– L’entreprise doit reconnaître le savoir-être relationnel comme une nouvelle compétence clé de performance
– Les collaborateurs deviennent acteurs et responsables de la qualité des relations au travail
C’est de cette co-responsabilité que naîtra un réel changement. L’objectif étant de créer des relations saines en entreprise pour favoriser le bien-être et la coopération.
Ma signature C.O.T
au service de votre entreprise
Déployer l’intelligence relationnelle de vos collaborateurs
Je vous propose : 3 approches aux choix
Choisissez l’approche la plus adaptée à vos enjeux ou créez un parcours sur mesure.
Conférence interactive
Cercle d’intelligence relationnelle
Coaching individuel
Les particuliers
Les particuliers
Accompagnement transformationnel
Individuel & personnalisé
“On ne travaille pas sur soi pour changer, mais pour devenir pleinement soi”
Incarner sa singularité et trouver sa juste place
Comprendre son fonctionnement personnel à travers son histoire, ses blessures, ses croyances et ses peurs.
Identifier ses masques et schémas récurrents qui influencent nos décisions, nos réactions, nos actions.
S’aligner avec qui nous sommes pour communiquer et agir avec cohérence plutôt que se sur-adapter, se défendre ou se sacrifier.
OSER ÊTRE SOI
Programmes transformationnels en ligne
Oser être soi, est un parcours en deux étapes. D’abord, tu construis un amour de toi solide et conscient. Puis, tu te libères des blessures du passé qui limitent encore la reconnaissance et l’expression de ta valeur.
